Doğum izni süresince maaş neden "kesiliyor"?
Aslında kesilen bir şey yok, sadece ödeme kaynağı değişiyor. İş Kanunu'na göre doğum izni süresince işveren, çalışana maaş ödemekle yükümlü değil — bu süre "ücretsiz izin" gibi görünse de, gelir kaybı tamamen boşlukta kalmıyor. Bunun yerine SGK, İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği adıyla bir ödeme yapıyor. Yani maaş bordronuzda bu kalem boş görünse de, SGK tarafından ayrı bir ödeme geliyor.
Yasal zorunluluk olmasa da bazı şirketler, SGK ödeneği ile normal maaş arasındaki farkı kendi bütçesinden tamamlıyor. Bu tamamen işveren inisiyatifinde ve şirket politikasına/sözleşmeye bağlı, hak olarak aramak doğru olmaz — ama İK'nıza sormakta fayda var.
Doğum izni ne kadar sürüyor?
Tekil gebelikte toplam izin süresi 16 hafta: doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz gibi) doğum öncesi süreye 2 hafta daha ekleniyor, bu durumda toplam süre 18 haftaya çıkıyor. Doğum erken gerçekleşirse, kullanılmayan doğum öncesi süre otomatik olarak doğum sonrasına ekleniyor, yani hak kaybı yaşanmıyor.
SGK ödeneği nasıl hesaplanıyor?
Hesaplama iki adımda yapılıyor. Önce son 3 aydaki brüt kazançlarınız toplanıp, bu dönemdeki prim gün sayısına bölünerek günlük kazancınız bulunuyor. Ardından geçici iş göremezlik ödeneği, bu günlük kazancın yaklaşık %66,67'si (üçte ikisi) oranında hesaplanıyor. İyi haber şu: bu tutardan gelir vergisi ya da SGK kesintisi yapılmıyor, yani hesaplanan rakam elinize net olarak geçiyor.
Ödeneği hak etmek için şart var mı?
Evet, iki şart aranıyor. Birincisi, izin başlangıcından önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekiyor. İkincisi, doğum hekiminin izin süresini gösteren bir rapor düzenlemiş olması gerekiyor. Bu iki şart sağlanmazsa SGK ödeneği devreye girmiyor, bu da işe yeni başlayanlar için dikkat edilmesi gereken bir nokta.
SGK'ya bildirim nasıl yapılıyor?
- Doğum hekimi raporu düzenler. Doğumu yapan hekim, istirahat (izin) süresini gösteren raporu elektronik ortamda doğrudan SGK sistemine iletir, sizin elden bir evrak taşımanız gerekmez.
- İşveren iş göremezlik bildirimini yapar. İşveren, e-Sigorta sistemi üzerinden "İş Göremezlik Bildirimi"ni elektronik olarak SGK'ya gönderir — bu adım işverenin sorumluluğundadır.
- SGK inceleyip ödemeyi yapar. Gerekli kontroller tamamlandıktan sonra ödenek, çalışanın banka hesabına aktarılır. Ödeme genelde tek seferde değil, iznin bitimine yakın toplu olarak yapılıyor, bu yüzden ilk haftalarda ödeme gecikmiş gibi görünebilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Bildirim sürecinde bir aksaklık yaşarsanız önce İK biriminizle, ardından gerekirse SGK'nın kendi kanallarıyla iletişime geçin.
💳 Bu dönemde bütçenizi rahatlatın
Doğum izni döneminde ek bir nefes alanı arıyorsanız, güncel kredi kartı kampanyalarını ve %0 faizli kredi seçeneklerini Kampio'da karşılaştırabilirsiniz.
Kampanyaları Karşılaştır →